Wykaz pełnomocników ds. równości

Pełnomocnicy ds. równości – to osoby, których zadaniem jest wspieranie społeczności akademickiej w sprawach dotyczących nierównego traktowania i podejmowanie prób polubownego załatwienia spraw konfliktowych oraz przyjmowanie i przekazywanie zgłoszeń do Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.

Do zadań Pełnomocników należy:

pełnienie roli konsultantów oraz osób do kontaktu w jednostce w sprawach dyskryminacji, w tym molestowania i mobbingu oraz działań o charakterze mobbingowym;
podejmowanie prób polubownego rozwiązania spraw konfliktowych na wczesnym etapie ich wystąpienia;
informowanie pracownika o przysługujących mu możliwościach rozwiązania sprawy;
przyjmowanie zgłoszeń i przekazywanie ich do Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego;
upowszechnianie dobrych praktyk dotyczących działań równościowych;
uczestniczenie w szkoleniach i utrzymywanie kontaktu ze swoimi odpowiednikami w innych jednostkach;
uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych, na które otrzymali zaproszenie od przewodniczącego komisji rekrutacyjnej.

Pracownicy, doktoranci i studenci mogą zgłosić się do Pełnomocników ds. równości z każdą sprawą z zakresu dyskryminacji, mobbingu lub molestowania, a także złożyć za ich pośrednictwem pisemne zgłoszenie do Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Pełnomocnicy w swoich działaniach są zobowiązani do kierowania się obiektywizmem i bezstronnością oraz do zachowania w poufności przedstawianych im spraw.

W związku z realizacją Planu Równości Płci (Gender Equality Plan) w Politechnice Łódzkiej powołano następujące osoby do pełnienia funkcji Pełnomocnika ds. równości dla określonych jednostek: