Jak mówi rektor - Całość działań ujętych w Planie równości płci w Politechnice Łódzkiej będzie służyć temu, aby nasza uczelnia stała się jeszcze lepszym miejscem pracy i studiowania. Chcemy promować równe traktowanie i standardy antydyskryminacyjne. Plan przewiduje zapewnienie równości zgodnie z zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca. Nawiązuje on także do działań realizowanych w związku z przyznanym uczelni przez Komisję Europejską logo HR Excellence in Research.
Punktem wyjścia dla Planu równości płci jest diagnoza obecnej sytuacji w uczelni, a w dalszej jego części znajdują się propozycje działań – w sumie 28 - na rzecz równościowych rozwiązań.
Wśród nich są takie, które mają pomóc w łączeniu pracy i studiowania z życiem rodzinnym, m.in. uruchomienie przedszkola na terenie PŁ, czy stworzenie mechanizmów organizacyjnych i finansowych sprzyjających szybszemu powrotowi na uczelnię osób korzystających z urlopu rodzicielskiego.
Innym obszarem objętym planem jest wspieranie równowagi płci w sprawowaniu funkcji zarządczych, w gremiach decyzyjnych i eksperckich oraz w rozwoju kariery naukowej, a także uwzględnianie wymiaru płci w badaniach naukowych i rozwoju kariery.
Prorektor ds. nauki prof. Łukasz Albrecht kierujący Zespołem ds. wdrożenia i monitorowania Planu Równości Płci podkreśla
- Opracowany dokument opisuje strategię działań zaplanowaną do realizacji na trzy lata. Jej wewnętrzna ewaluacja nastąpi po pierwszym pełnym roku od wprowadzenia, tj. w roku 2023.