Politechnika Łódzka jest jedną z najlepszych uczelni technicznych w Polsce. Posiada ponad 80-letnią tradycję i doświadczenie w kształceniu kadr i prowadzeniu badań naukowych. Jest atrakcyjnym partnerem dla biznesu. Współpracuje z największymi firmami w kraju i za granicą. Prowadzi badania naukowe na europejskim poziomie, tworzy nowe technologie i patenty przy współpracy z najlepszymi ośrodkami naukowymi na całym świecie. Jednym z filarów zarządzania Politechniką Łódzką jest równe traktowanie pracowników niezależnie od ich płci, wieku, rasy czy innych cech demograficzno-społecznych. W 2016 roku PŁ jako pierwsza Uczelnia techniczna w Polsce otrzymała logo HR EXCELLENCE IN RESEARCH, potwierdzające, że Uczelnia stosuje zasady „Europejskiej Karty Naukowca” i „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.
Poszukujemy osoby, który ma doświadczenie w miękkim HR
1. Wymagania stawiane osobie kandydującej:
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja lub zarządzanie zasobami ludzkimi,
- co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- co najmniej 5 letni doświadczenie w pracy w miękkim HR,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom co najmniej B2),
- doświadczenie w procesach rekrutacyjnych,
- wiedza z zakresu prawa pracy,
- bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Word, MS Excel),
- obowiązkowość, samodzielność, terminowość,
- komunikatywność,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- umiejętność pracy w zespole,
- gotowość do podjęcia pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin.
Dodatkowym atutem będzie:
- studia podyplomowe na kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub pokrewnym,
- znajomość programu kadrowego TETA, TETA ME,
- znajomość tematyki HR EXCELLENCE IN RESEARCH,
- doświadczenie w pracy na uczelni wyższej lub sieci badawczej,
- znajomość tematyki równościowej.
2. Warunki pracy:
- umowa o pracę na czas określony,
- pełny etat.
Oferujemy:
- pracę w centrum miasta,
- parking dla pracowników,
- bogaty pakiet socjalny,
- możliwość rozwoju osobistego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- grupowe ubezpieczenie na życie,
- prywatna opieka medyczna,
- zdobycie doświadczenia w jednej z czołowych uczelni technicznych w Polsce.
3. Opis przewidywanego zakresu zadań i obowiązków:
- praca przy projektach związanych z różnorodnością i inkluzywnością,
- prowadzenie rekrutacji,
- tworzenie raportów rekrutacyjnych,
- koordynowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych nowych pracowników,
- tworzenie procesów onboardingowych,
- zbieranie, analiza i raportowanie wskaźników HR,
- udział w projektach związanych z zarządzaniem zmianą i budowaniem zaangażowania,
- wsparcie komunikacji wewnętrznej w zakresie zagadnień HR,
- uczestniczenie w pracach Zespołu ds. HR EXCELLENCE IN RESEARCH,
- uczestniczenie w pracach Zespołu ds. Gender Equality Plan,
- doradztwo w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych i rozwiązywania konfliktów,
- wsparcie administracyjne Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
- współpraca przy przygotowywaniu sprawozdań dla instytucji nadzorujących.
4. Wykaz wymaganych dokumentów:
- CV,
- odpisy/kopie świadectw szkolnych/dyplomów,
- inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje.
Dokumenty powinny zawierać informację:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
5. Miejsce, forma i termin składania dokumentów:
Dokumenty należy przesłać drogą elektroniczną na adres mailowy: monika.lesiak-manka@p.lodz.pl
lub pocztą tradycyjną na adres: 90-543 Łódź, ul. Żeromskiego 116 bud. A17 pok. nr 3 do dnia 31 marca 2026 r. Liczy się data wpływu dokumentów do Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Osoby kandydujące będą mogły dokonać odbioru złożonych przez siebie dokumentów związanych konkursem przez okres 30 dni od daty zakończenia konkursu.
Dane osoby do kontaktu oraz adres pocztowy i elektroniczny, na który można przesyłać dokumenty i ich skany:
Monika Lesiak-Mańka, 93-924 Łódź, ul. Żeromskiego 116 bud. A17, monika.lesiak-manka@p.lodz.pl
6. Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu kwiecień 2026 r.
7. W przypadku wysyłania dokumentów drogą tradycyjną, na kopercie należy umieścić adnotację „oferta osoby kandydującej do pracy”.
8. Dodatkowe informacje: Posiadamy wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa
i podejmowania działań następczych w Politechnice Łódzkiej.
Klauzula informacyjna dla osób kandydujących do pracy
- Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Politechnika Łódzka (adres: 90-924 Łódź, ul. Żeromskiego 116, tel.: 42 631-29-29), reprezentowana przez JM Rektora jako pracodawca.
- Na Politechnice Łódzkiej mogą się Państwo kontaktować z inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: iod@adm.p.lodz.pl, tel. 42 631 20 39.
- Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
- Politechnika Łódzka będzie przetwarzała Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
- Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. (art. 22 Kodeksu pracy oraz §1 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej).
- Dane osobowe będą ujawniane osobom działającym z upoważnienia administratora i mającym dostęp do danych osobowych, przetwarzającym je wyłącznie na polecenie tego podmiotu, chyba że wymaga tego prawo Unii Europejskiej lub prawo państwa członkowskiego.
- Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane do końca roku kalendarzowego, w którym zakończyło się postępowanie rekrutacyjne, na którą została złożona Państwa aplikacja.
- Mają Państwo prawo do:
a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d) prawo do usunięcia danych osobowych;
e) prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa)
Informacja o wymogu podania danych: Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.